O3 Zone Intelligence logo
กลับหน้าแรก

O³ Assessment

HR Health Check

ประเมินสุขภาพระบบ HR ใน 6 มิติ เพื่อเห็นจุดแข็ง จุดเสี่ยง และทิศทาง 90 วันที่ควรเริ่มก่อน

ใช้เวลาประมาณ 6-8 นาที

เหมาะสำหรับ SME, HR leaders และเจ้าของธุรกิจที่อยากรู้ว่า HR ตอนนี้เชื่อมกับ business impact แค่ไหน และควรต่อยอดเป็น workshop, consulting หรือ dashboard อย่างไร

1

Structure & Role Clarity

โครงสร้าง บทบาท และความรับผิดชอบชัดพอให้ธุรกิจโตต่อได้หรือไม่

2

Workforce Planning

แผนกำลังคนเชื่อมกับแผนธุรกิจ ต้นทุน และ productivity แค่ไหน

3

HR Process

กระบวนการ HR ลดงาน manual และช่วยให้ผู้จัดการทำงานง่ายขึ้นหรือไม่

4

Data & Dashboard

ข้อมูล HR พร้อมใช้สำหรับ dashboard และการตัดสินใจของผู้บริหารหรือยัง

5

Capability & Leadership

การพัฒนาคน ผู้จัดการ และ leadership เชื่อมกับโจทย์ธุรกิจแค่ไหน

6

AI Readiness

องค์กรมี use case, policy และทักษะเริ่มใช้ AI ในงาน HR หรือยัง

O³ผลประเมินเบื้องต้น

กรอกข้อมูลด้านล่างเพื่อดูผลประเมินทันที

ข้อมูลผู้ทำและองค์กร

ตอบระดับความพร้อม 1-5

เกณฑ์ให้คะแนน

ใช้เกณฑ์เดียวกันทุกข้อ เพื่อเปรียบเทียบจุดแข็งและช่องว่างของแต่ละหมวดได้ตรงขึ้น

1 → 5

1

ยังไม่มี

ยังไม่มีแนวทาง ข้อมูล หรือเจ้าของงานที่ชัดเจน

2

เริ่มต้น

มีบางส่วนแล้ว แต่ยังไม่สม่ำเสมอหรือยังพึ่งคนเป็นหลัก

3

มีพื้นฐาน

มี process หรือข้อมูลพื้นฐาน ใช้ได้บางกรณี

4

ใช้งานจริง

ใช้สม่ำเสมอ มีผู้รับผิดชอบ และเริ่มใช้ตัดสินใจ

5

เป็นระบบ

วัดผลได้ เชื่อมกับธุรกิจ และปรับปรุงต่อเนื่อง

01

Structure & Role Clarity

โครงสร้าง บทบาท และความรับผิดชอบชัดพอให้ธุรกิจโตต่อได้หรือไม่

1. โครงสร้างองค์กรและบทบาทสำคัญชัดเจน
2. ผู้จัดการเข้าใจบทบาท people management ของตัวเอง
3. มี owner ชัดเจนสำหรับงาน HR ที่กระทบธุรกิจ

02

Workforce Planning

แผนกำลังคนเชื่อมกับแผนธุรกิจ ต้นทุน และ productivity แค่ไหน

1. มีแผนกำลังคนที่เชื่อมกับแผนธุรกิจ
2. วิเคราะห์ headcount, cost, OT หรือ turnover อย่างสม่ำเสมอ
3. ใช้ข้อมูล productivity ในการวางแผนคน

03

HR Process

กระบวนการ HR ลดงาน manual และช่วยให้ผู้จัดการทำงานง่ายขึ้นหรือไม่

1. กระบวนการสรรหา onboarding และ performance มีมาตรฐาน
2. งาน HR ที่ทำซ้ำถูกลด manual หรือทำให้เป็นระบบ
3. HR process ช่วยให้ผู้จัดการตัดสินใจเร็วขึ้น

04

Data & Dashboard

ข้อมูล HR พร้อมใช้สำหรับ dashboard และการตัดสินใจของผู้บริหารหรือยัง

1. HR data ถูกต้อง รวมศูนย์ และหาใช้ได้ง่าย
2. มี dashboard หรือ report ที่ผู้บริหารใช้ตัดสินใจจริง
3. วัด business impact จากงาน HR ได้

05

Capability & Leadership

การพัฒนาคน ผู้จัดการ และ leadership เชื่อมกับโจทย์ธุรกิจแค่ไหน

1. มี skill gap analysis ที่เชื่อมกับงานจริง
2. พัฒนาผู้จัดการให้ใช้ข้อมูลและ feedback ได้ดีขึ้น
3. วัดผล learning หรือ leadership program ได้

06

AI Readiness

องค์กรมี use case, policy และทักษะเริ่มใช้ AI ในงาน HR หรือยัง

1. มี HR use case สำหรับทดลองใช้ AI ที่ชัดเจน
2. มีแนวทางการใช้ AI ที่คำนึงถึงข้อมูลและความเสี่ยง
3. ทีม HR มีทักษะ prompt, automation หรือ AI workflow เบื้องต้น
HR Health Check | O³ ZONE | O3 ZONE